Skąd wiesz, kiedy działają twoje strategie różnorodności, kapitału i integracji (DE&I)?
Globalne organizacje aktywnie realizują strategie różnorodności, równości i integracji (DE&I) w pozytywnym pragnieniu wprowadzenia zmian transformacyjnych. Ale jako lider biznesu, skąd naprawdę wiesz, że twoje strategie DE&I działają i jak możesz powiedzieć, że mają wpływ, jaki pragniesz?
Odpowiedź jest rozważenie czterech kluczowych interesariuszy:
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Edge Empower kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Edge Empower strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Edge Empower
Płeć w miejscu pracy równość płci ma zn...
Równość płci w miejscu pracy jest jednym z kluczy do zamożnych społeczeństw. Kluczowe jest również zrównoważone sukcesy biznesowe, integ...
Co oznacza sprawiedliwość skrzyżowań i dl...
Technologia jest wszędzie, od sal zabaw po sali konferencyjne. Ale ludzie ludzie to ręce, serca i umysły organizacji. Każda osoba jest wyjątko...
Skąd wiesz, kiedy działają twoje strategie...
Globalne organizacje aktywnie realizują strategie różnorodności, równości i integracji (DeAndi) w pozytywnym pragnieniu wprowadzenia zmian tr...
