Nowy przewodnik: nagrody pracownicze, Dlaczego gotówka nie zawsze jest królem
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy wychodzą, nie uderzy cię to po prostu finansowo. Może to uszkodzić morale i kulturę Twojej firmy.
Aby zatrzymać cenionych pracowników, firmy mogą ulec pokusie rzucania pieniędzy na sytuację - w formie bonusów i nagród gotówkowych. Jednak ten rodzaj hojności nie zawsze zapewnia pożądany zwrot z inwestycji.
W tym przewodniku dowiesz się, dlaczego, jeśli chodzi o nagrody, gotówka nie zawsze jest królem. Dowiesz się również o alternatywnych strategii nagród, które udowodniono, że zwiększają wydajność i retencję.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Workhuman
Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu...
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowe...
Wzmacnianie dobrego samopoczucia w pracy i po...
Dobre samopoczucie jest powszechną potrzebą pracowników. A dla organizacji jest to fundament wysokiego stawki dla wyników organizacyjnych. Dobr...
9 wskazówek dotyczących przekazywania infor...
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przek...
