Raport dotyczący zaangażowania i retencji - Wielka Brytania
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych firm. Ale ponieważ brytyjskie firmy starają się zwiększyć swoją konkurencyjność po opuszczeniu Unii Europejskiej, ważne jest, aby zrobić wszystko, co w ich mocy, aby jak najlepiej wykorzystać pracowników i utrzymać swoich najlepszych pracowników.
Achievers przeprowadzili ostatnio ankiety pracowników w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, Belgii, Holandii i Irlandii, aby spróbować zrozumieć poziomy zaangażowania pracowników i apetyt na nowe możliwości w każdym kraju oraz ocenić główne czynniki wpływające na nich. Ten raport zaangażowania i retencji podsumowuje i przesłuchuje wyniki tych badań.
Pobierz teraz, aby dowiedzieć się więcej!
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Achievers kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Achievers strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Achievers
Sprawa uznania pracowników
Po operacji w trybie kryzysowym w wyniku pandemii Covid-19, pracownicy wyjaśniają, że oczekują więcej od swoich firm i miejsc pracy. Niezależ...
Dobre samopoczucie pracowników w „nowej no...
2020 był rok bez parkar. Niezwykle testowanie warunków rynkowych, zwolnień, programów furlough i wymuszonych okresów pracy zdalnej połączył...
Kultura rozpoznawania MVP doświadczenia prac...
Ludzie pracują lepiej, gdy są rozpoznawani za swój czas i wysiłek. W raporcie Bersin z 2016 r. Stwierdzono, że dyrektorzy generalni i liderzy ...
