Zajmowanie się różnorodnością i włączeniem wykraczającym poza punkt odniesienia
Workplace Intelligence przeprowadził wywiad z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks and Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy Dandi dzielili inicjatywy, nad którymi pracują i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek Dandi musi być czymś więcej niż programem, musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrowani w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów Dandi wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i włączenia i przywódcy wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking, Nabór Talentu, Przywództwo, Rekrutacja, Równe szanse, Rozwój przywództwa, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Zasłanianie ludzi na zapleczu jako silnik ro...
W niniejszym raporcie omawiane cztery filary wspierają strategię ludzi Blue Shield:
Nucleus Guide Book łączący finanse i HR w ...
Ponieważ technologia umożliwia pracownikom gromadzenie ogromnych ilości danych, użytkownicy walczyli o dostosowanie się do wielu systemów, kt...
RH EN 2017 quoi de neuf pour les rh en 2017?
Chaque Année, Oracle Rassemble des Influeurs rh pour échanger sur les dernières THERANCJA AYANT INFALICENCé la fonction rh et fasonné le monde...
