Zajmowanie się różnorodnością i włączeniem wykraczającym poza punkt odniesienia
Workplace Intelligence przeprowadził wywiad z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks and Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy Dandi dzielili inicjatywy, nad którymi pracują i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek Dandi musi być czymś więcej niż programem, musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrowani w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów Dandi wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i włączenia i przywódcy wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking, Nabór Talentu, Przywództwo, Rekrutacja, Równe szanse, Rozwój przywództwa, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Przyszłość funkcji HR 2021
Przygotuj HR, aby sprostać wyzwaniom nowo przekształconego świata pracy
Od początku 2020 r. Zasoby ludzkie (HR) stanęły przed niespotyk...
HR w 2017 r. Co nowego w HR w 2017 roku?
Każdego roku Oracle organizuje spotkanie wpływowych HR w celu zbadania trendów, które ukształtowały zawód HR w ciągu ostatniego roku i zast...
Raport Aberdeen Unite Finance i HR, aby zwię...
Tempo biznesu nadal przyspiesza, wywierając ogromną presję na firmy, aby szybciej reagowali na potrzeby klientów i rynku dzięki dostosowanemu ...
