Nowy przewodnik: nagrody pracownicze, Dlaczego gotówka nie zawsze jest królem
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy wychodzą, nie uderzy cię to po prostu finansowo. Może to uszkodzić morale i kulturę Twojej firmy.
Aby zatrzymać cenionych pracowników, firmy mogą ulec pokusie rzucania pieniędzy na sytuację - w formie bonusów i nagród gotówkowych. Jednak ten rodzaj hojności nie zawsze zapewnia pożądany zwrot z inwestycji.
W tym przewodniku dowiesz się, dlaczego, jeśli chodzi o nagrody, gotówka nie zawsze jest królem. Dowiesz się również o alternatywnych strategii nagród, które udowodniono, że zwiększają wydajność i retencję.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Workhuman
Nowe nagrody dla pracowników przewodnika, dl...
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy odejdą, nie uderzy cię to finansowo. Może to zaszkodzić morale i kul...
9 wskazówek dotyczących przekazywania infor...
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przek...
Zwei Jahre Covid der Zustand der Menschlichen...
Eine Weltweite Pandemie Hat Fast alle Universellen Wahrheiten über arbeit auf den kopf gestellt. Vor der pandemie wojen die arbeit für die meiste...
