Dobre samopoczucie pracowników w „nowej normie”
2020 był rok bez parkar. Niezwykle testowanie warunków rynkowych, zwolnień, programów furlough i wymuszonych okresów pracy zdalnej połączyły się, aby wywierać dobre samopoczucie pracowników pod nadzorem.
Promowanie kultury odporności i ciągłości oraz maksymalizacja rozpoznawania pracowników poprawi dobre samopoczucie i zaangażowanie.
Achievers przeprowadzili ostatnio ankiety pracowników i menedżerów w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech i Holandii w celu oceny poziomu samopoczucia pracowników w każdym kraju i ustalenia, jak dobrze respondenci uważają, że ich pracodawcy mieliby rok wydarzeń. To samopoczucie pracownika w raporcie „Nowa normalna' podsumowuje i analizuje wyniki tych ankiet.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Achievers kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Achievers strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: , Automatyzacja HR, Etyka biznesu, Outsourcing HR, Planowanie zasobów przedsiębiorstwa, Przywództwo, Szkolenie pracowników, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Achievers
Raport dotyczący zaangażowania i retencji -...
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych ...
Dobre samopoczucie pracowników w „nowej no...
2020 był rok bez parkar. Niezwykle testowanie warunków rynkowych, zwolnień, programów furlough i wymuszonych okresów pracy zdalnej połączył...
Raport dotyczący zaangażowania i retencji -...
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych ...
