Nowe nagrody dla pracowników przewodnika, dlaczego gotówka nie zawsze jest królem
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy odejdą, nie uderzy cię to finansowo. Może to zaszkodzić morale i kulturze Twojej firmy.
Aby zatrzymać cenionych pracowników, firmy mogą ulec pokusie rzucania pieniędzy na sytuację - w postaci bonusów i nagród gotówkowych. Jednak ten rodzaj hojności nie zawsze zapewnia pożądany zwrot z inwestycji.
W tym przewodniku dowiesz się, dlaczego, jeśli chodzi o nagrody, gotówka nie zawsze jest królem. Dowiesz się również o alternatywnych strategiach nagród, które udowodniono, że zwiększają wydajność i retencję.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Motywacja pracowników, Nagrody pracownicze, Style przywództwa, Świadczenia pracownicze, Zarządzanie zespołem, Zatrzymanie pracownika
Więcej zasobów z Workhuman
Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu...
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowe...
Stan uznania w Europie Zachodniej
Na całym świecie organizacje stoją w obliczu monumentalnego momentu przejścia w świecie pracy, który z pewnością ma trwały wpływ. Natura ...
Jak budować bezpieczeństwo psychiczne
Bezpieczeństwo psychiczne jest związane z kilkoma wskaźnikami dla każdego HR lub lidera biznesu. Ponad rok globalnej pandemii, jak się czują ...
