4 powody, dla których uznanie pracowników jest niezbędne do zatrzymania
Aby zrozumieć stan połączeń ludzi w pracy, Workhuman® IQ ankietował 2268 pełnoetatowych pracowników w USA, Kanadzie i Irlandii. Wynikające z tego ustalenia pokazują, w jaki sposób liderzy HR i biznesu mogą wpływać na politykę i praktyki organizacyjne-w tym uznanie pracowników-w celu kierowania kulturą roboczą magnetyczną, skoncentrowaną na człowieku, w której ludzie chcą pracować. I zostań.
Od wzmocnienia kultury firmy i zmniejszenia wypalenia zawodowego po tworzenie psychologicznie bezpiecznego środowiska, przeczytaj pełny artykuł z czterech powodów, dla których uznanie pracowników jest niezbędne dla strategii zatrzymania.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Optymalizacja technologii, Style przywództwa, Transformacja HR, Zasoby ludzkie, Zatrzymanie pracownika
Więcej zasobów z Workhuman
4 powody, dla których uznanie pracowników j...
Aby zrozumieć stan połączeń ludzi w pracy, Workhuman® IQ ankietował 2268 pełnoetatowych pracowników w USA, Kanadzie i Irlandii. Wynikające...
4 sposoby na przyciągnięcie i zatrzymanie w...
Pomimo dewastacji gospodarczej wywołanej przez pandemię - wydarzenie, które zmusiło 4,8 miliona Europejczyków do bezrobocia w drugim kwartale ...
Stan uznania w Europie Zachodniej
Na całym świecie organizacje stoją w obliczu monumentalnego momentu przejścia w świecie pracy, który z pewnością ma trwały wpływ. Natura ...
