Nowe nagrody dla pracowników przewodnika, dlaczego gotówka nie zawsze jest królem
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy odejdą, nie uderzy cię to finansowo. Może to zaszkodzić morale i kulturze Twojej firmy.
Aby zatrzymać cenionych pracowników, firmy mogą ulec pokusie rzucania pieniędzy na sytuację - w postaci bonusów i nagród gotówkowych. Jednak ten rodzaj hojności nie zawsze zapewnia pożądany zwrot z inwestycji.
W tym przewodniku dowiesz się, dlaczego, jeśli chodzi o nagrody, gotówka nie zawsze jest królem. Dowiesz się również o alternatywnych strategiach nagród, które udowodniono, że zwiększają wydajność i retencję.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Motywacja pracowników, Nagrody pracownicze, Style przywództwa, Świadczenia pracownicze, Zarządzanie zespołem, Zatrzymanie pracownika
Więcej zasobów z Workhuman
4 sposoby na przyciągnięcie i zatrzymanie w...
Pomimo dewastacji gospodarczej wywołanej przez pandemię - wydarzenie, które zmusiło 4,8 miliona Europejczyków do bezrobocia w drugim kwartale ...
Studium przypadku Pfizer uruchamianie rozpozn...
Jako jedna z najważniejszych firm biofarmaceutycznych na świecie, Pfizer nieustannie pracuje nad opracowaniem leczenia leczenia, które zmieniaj...
3 sposoby na wypalenie pracowników
Po raz pierwszy w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia obejmowała „zespół wypalenia” w międzynarodowej klasyfikacji chorób.
Podczas...
