Twoja organizacja odporna na przyszłość

Wiodące firmy postrzegają swoją siłę roboczą poprzez obiektyw umiejętności, aby pomóc w przyciąganiu, budowaniu i zachowaniu umiejętności krytycznych w celu zapewnienia elastyczności i zwinności. Ostatnie doświadczenia nauczyły nas wartości wiedzy, jakie umiejętności znajdują się w organizacji, w jaki sposób zapotrzebowanie na umiejętności może szybko zmieniać się z rynkiem oraz wartość wdrażania lub rozwijania istniejących pracowników w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb.
Koncentracja na rozwoju umiejętności należy zintegrować z projektowaniem programów ludzi napędzających rekrutację, rozwój, mobilność i nagrody. Poszukując przewagi konkurencyjnej, pracodawcy chcą zwiększyć praktyki płac za sztuczki w swoich programach.
Gdzie rozpoczyna się Twoja wypłata za umiejętności? Przeczytaj teraz, aby dowiedzieć się więcej.