9 wskazówek dotyczących przekazywania informacji zwrotnej (bez stresu)
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przekazanie informacji zwrotnych może być stresującym procesem, zarówno dla dawcy, jak i odbiornika.
Czy oferujesz swoim pracownikom narzędzia potrzebne do skutecznego udzielania i otrzymywania produktywnych informacji zwrotnych w Twojej organizacji?
Oto kilka pomocnych wskazówek dotyczących ograniczenia stresu i niepokoju dla wszystkich zaangażowanych.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Style przywództwa, Świadczenia pracownicze, Wydajność pracownika, Zarządzanie pracownikami
Więcej zasobów z Workhuman
3 sposoby na wypalenie pracowników
Po raz pierwszy w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia obejmowała „zespół wypalenia” w międzynarodowej klasyfikacji chorób.
Podczas...
Jak budować bezpieczeństwo psychiczne
Bezpieczeństwo psychiczne jest związane z kilkoma wskaźnikami dla każdego HR lub lidera biznesu. Ponad rok globalnej pandemii, jak się czują ...
Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu...
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowe...
