Całkowita podaż talentów dla udanego realizacji biznesu -idc Analyst Connection
Organizacje, które najczęściej przekazują autentyczną i przekonującą markę pracodawców oraz wyróżniają się pozyskiwaniem, zarządzaniem, łączeniem i wdrażaniem zróżnicowanej siły roboczej, mają wyraźnie konkurencyjną przewagę.
Przeczytaj to pytanie i odpowiedz na Kyle Lagunas, kierownik ds. Badań w IDC, aby dowiedzieć się o całkowitej podaży talentów w celu udanej realizacji biznesu.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się SAP kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. SAP strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Nabór Talentu, Personel, Zarządzanie siłą roboczą
Więcej zasobów z SAP
IDC krótkie zarządzanie doświadczeniem pra...
Doświadczenia pracowników składają się z momentów, które mają znaczenie od pierwszej interakcji jako kandydatów do czasu wyjścia pracowni...
Całkowity wpływ ekonomiczny SAP SuccessFact...
Przyjęcie nowego rozwiązania HCM wiąże się z ryzykiem, więc musisz szukać pozytywnych kosztów skorygowanych o ryzyko, korzyści i ROI, aby ...
Przejście na ciągłe zarządzanie wydajnoś...
Naucz się świeżych pomysłów, nowych rozważań i rzeczywistych wyników, aby przejść do ciągłego zarządzania wydajnością.
