Zwracanie się do różnorodności i integracji: wykraczanie poza punkt odniesienia
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy D&I podzielili się inicjatywami, nad którymi pracują, i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek, D&W&PO musi być czymś więcej niż programem - musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrować się w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów D&I wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i integracji wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: , Kursy przygotowujące, Poprawa komunikacji, Rekrutacja, Rozwój przywództwa, Technologia mobilna, Zarządzanie nieobecność, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Przyszłość funkcji HR 2021
Przygotuj HR, aby sprostać wyzwaniom nowo przekształconego świata pracy
Od początku 2020 r. Zasoby ludzkie (HR) stanęły przed niespotyk...
HR śmiało przechodzi do zaawansowanej anali...
Odkryj, w jaki sposób HR wykorzystuje analitykę do optymalizacji siły roboczej.
Dowiedz się, w jaki sposób AI pomaga opracowywać plany ...
Cztery bariery dla analizy współpracy--w ja...
Zarówno HR, jak i finanse wykorzystują analitykę do optymalizacji siły roboczej i zasobów swoich organizacji, a także zyskują przewagę konk...
