Zwracanie się do różnorodności i integracji: wykraczanie poza punkt odniesienia
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy D&I podzielili się inicjatywami, nad którymi pracują, i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek, D&W&PO musi być czymś więcej niż programem - musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrować się w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów D&I wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i integracji wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: , Kursy przygotowujące, Poprawa komunikacji, Rekrutacja, Rozwój przywództwa, Technologia mobilna, Zarządzanie nieobecność, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Badania jądra łączące finanse i HR w Oacl...
Koszt i złożoność planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) stanowią dwa najpoważniejsze wyzwania, ...
Zwracanie się do różnorodności i integrac...
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Ni...
AI w zasobach ludzkich, czas jest teraz
Technologia zawsze była częścią osiągania wyników biznesowych, zwiększającą wydajność i optymalizację. Sztuczna inteligencja wkrótce z...
