Zwracanie się do różnorodności i integracji: wykraczanie poza punkt odniesienia
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy D&I podzielili się inicjatywami, nad którymi pracują, i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek, D&W&PO musi być czymś więcej niż programem - musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrować się w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów D&I wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i integracji wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: , Kursy przygotowujące, Poprawa komunikacji, Rekrutacja, Rozwój przywództwa, Technologia mobilna, Zarządzanie nieobecność, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Unifing Finance i HR odblokowujące ich pełn...
Połączenie systemów danych FNANCE i HR w chmurze umożliwia CFO i Chros, aby stać się jeszcze silniejszymi partnerami biznesowymi i umożliwia...
Wychodząc poza punkt odniesienia z Oracle Da...
W zależności od geografii, przemysłu lub środowiska regulacyjnego programy dandi mogą wyglądać zupełnie inaczej i na pewno nie można ich z...
HR IM JAHR 2017 Kennen Sie Die HR-Trends 2017...
Welche Trends Prägten Hr Im Vergangenen Jahr? Wo Steht HR w Seiner Entwicklung w Europa?
Oracle veranstalt Jedes Jahr ein Treffen von hr-mei...
