Zwracanie się do różnorodności i integracji: wykraczanie poza punkt odniesienia
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy D&I podzielili się inicjatywami, nad którymi pracują, i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek, D&W&PO musi być czymś więcej niż programem - musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrować się w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów D&I wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i integracji wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: , Kursy przygotowujące, Poprawa komunikacji, Rekrutacja, Rozwój przywództwa, Technologia mobilna, Zarządzanie nieobecność, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
HR w 2017 r. Wat Verandert ER w 2017 r. OP HE...
Leder Jaar Organiseert Oracle een Bijeenkomst spotkał vooraanstaande personen in Hr om trendów te onderzoeken die het vak het afgelopen jaar hebb...
Oracle Value Realizowanie finansowe i zjednoc...
Biznes zmienia się szybko, a odnoszące sukcesy organizacje muszą przygotować się do ciągłych zmian. Aby się rozwijać, firmy muszą mieć w...
RH EN 2017 quoi de neuf pour les rh en 2017?
Chaque Année, Oracle Rassemble des Influeurs rh pour échanger sur les dernières THERANCJA AYANT INFALICENCé la fonction rh et fasonné le monde...
