9 wskazówek dotyczących przekazywania informacji zwrotnej (bez stresu)
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przekazanie informacji zwrotnych może być stresującym procesem, zarówno dla dawcy, jak i odbiornika.
Czy oferujesz swoim pracownikom narzędzia potrzebne do skutecznego udzielania i otrzymywania produktywnych informacji zwrotnych w Twojej organizacji?
Oto kilka pomocnych wskazówek dotyczących ograniczenia stresu i niepokoju dla wszystkich zaangażowanych.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Style przywództwa, Świadczenia pracownicze, Wydajność pracownika, Zarządzanie pracownikami
Więcej zasobów z Workhuman
3 sposoby na wypalenie pracowników
Po raz pierwszy w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia obejmowała „zespół wypalenia” w międzynarodowej klasyfikacji chorób.
Podczas...
Studium przypadku Pfizer uruchamianie rozpozn...
Jako jedna z najważniejszych firm biofarmaceutycznych na świecie, Pfizer nieustannie pracuje nad opracowaniem leczenia leczenia, które zmieniaj...
Wzmacnianie dobrego samopoczucia w pracy i po...
Dobre samopoczucie jest powszechną potrzebą pracowników. A dla organizacji jest to fundament wysokiego stawki dla wyników organizacyjnych. Dobr...
