9 wskazówek dotyczących przekazywania informacji zwrotnej (bez stresu)
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przekazanie informacji zwrotnych może być stresującym procesem, zarówno dla dawcy, jak i odbiornika.
Czy oferujesz swoim pracownikom narzędzia potrzebne do skutecznego udzielania i otrzymywania produktywnych informacji zwrotnych w Twojej organizacji?
Oto kilka pomocnych wskazówek dotyczących ograniczenia stresu i niepokoju dla wszystkich zaangażowanych.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Style przywództwa, Świadczenia pracownicze, Wydajność pracownika, Zarządzanie pracownikami
Więcej zasobów z Workhuman
Stan uznania w Europie Zachodniej
Na całym świecie organizacje stoją w obliczu monumentalnego momentu przejścia w świecie pracy, który z pewnością ma trwały wpływ. Natura ...
4 sposoby na przyciągnięcie i zatrzymanie w...
Pomimo dewastacji gospodarczej wywołanej przez pandemię - wydarzenie, które zmusiło 4,8 miliona Europejczyków do bezrobocia w drugim kwartale ...
Zwei Jahre Covid der Zustand der Menschlichen...
Eine Weltweite Pandemie Hat Fast alle Universellen Wahrheiten über arbeit auf den kopf gestellt. Vor der pandemie wojen die arbeit für die meiste...
