9 wskazówek dotyczących przekazywania informacji zwrotnej (bez stresu)
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przekazanie informacji zwrotnych może być stresującym procesem, zarówno dla dawcy, jak i odbiornika.
Czy oferujesz swoim pracownikom narzędzia potrzebne do skutecznego udzielania i otrzymywania produktywnych informacji zwrotnych w Twojej organizacji?
Oto kilka pomocnych wskazówek dotyczących ograniczenia stresu i niepokoju dla wszystkich zaangażowanych.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Style przywództwa, Świadczenia pracownicze, Wydajność pracownika, Zarządzanie pracownikami
Więcej zasobów z Workhuman
Nowe nagrody dla pracowników przewodnika, dl...
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy odejdą, nie uderzy cię to finansowo. Może to zaszkodzić morale i kul...
9 wskazówek dotyczących przekazywania infor...
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przek...
4 sposoby na przyciągnięcie i zatrzymanie w...
Pomimo dewastacji gospodarczej wywołanej przez pandemię - wydarzenie, które zmusiło 4,8 miliona Europejczyków do bezrobocia w drugim kwartale ...
