Skoroszyt Analytics Workforce Analytics
Jak przekształcić dane ludzi w spostrzeżenia biznesowe.
Więc zdałeś sobie sprawę, że masz niewykorzystany zasób, który naprawdę musisz zabrać dla siebie: dane swoich ludzi.
Wiele firm inwestuje w technologię analityczną, myśląc, że to srebrna kula. Ale dane nie zawsze opowiadają całą historię. Dostajesz procentowe, ale nie spostrzeżenia. Trendy, ale niekoniecznie relacje lub wzorce.
Ten skoroszyt został zaprojektowany, aby pomóc Ci w rozwoju przez model dojrzałości analitycznej siły roboczej. Pierwszym krokiem w tym procesie jest określenie, gdzie stoisz dzisiaj.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się ADP kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. ADP strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Administracja HR, Analiza danych HR, Automatyzacja HR, Etyka biznesu, HR Analytics, Hris, Metryki HR, Oprogramowanie HR, Outsourcing pracy, Planowanie zasobów przedsiębiorstwa, Poprawa komunikacji, Przepisy dotyczące zgodności, Przywództwo, Rozwijający się menedżerów, Technologia HR, Zarządzanie nieobecność, Zarządzanie płacami, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zdalne zarządzanie siłą roboczą
Więcej zasobów z ADP
Zaniedbanie lub pielęgnacja płac? Spójrz n...
Po co zoptymalizować listę płac?
Dowiedz się, dlaczego płaca jest tak dobrym kandydatem do optymalizacji. I zobacz, w jaki sposób przek...
Ludzie w pracy 2022 Globalny widok siły robo...
Coroczne badanie pracowników ADP w 17 krajach wykazało zaskakującą transformację w miejscu pracy. Pracownicy, jak nigdy wcześniej, zastanawia...
Potencjał globalnej ankiety płacowej 2022
To globalne badanie płac pokazuje, w jaki sposób często przewodzona funkcja, płaca, może być motorem przyszłego wzrostu organizacji.
B...
