Raport dotyczący zaangażowania i retencji - Wielka Brytania
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych firm. Ale ponieważ brytyjskie firmy starają się zwiększyć swoją konkurencyjność po opuszczeniu Unii Europejskiej, ważne jest, aby zrobić wszystko, co w ich mocy, aby jak najlepiej wykorzystać pracowników i utrzymać swoich najlepszych pracowników.
Achievers przeprowadzili ostatnio ankiety pracowników w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, Belgii, Holandii i Irlandii, aby zrozumieć poziom zaangażowania pracowników i apetyt na nowe możliwości w każdym kraju oraz ocenić główne czynniki wpływające na nie. Ten raport zaangażowania i retencji podsumowuje i przesłuchuje wyniki tych badań.
Pobierz teraz, aby dowiedzieć się więcej!
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Achievers kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Achievers strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Analiza danych HR, Etyka biznesu, Motywacja pracowników, Outsourcing pracy, Poprawa komunikacji, Przepisy dotyczące zgodności, Przywództwo, Rozwijający się menedżerów, Rozwijanie siły pracowniczej, Świadczenia pracownicze, Wydajność pracownika, Zarządzanie nieobecność, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zatrzymanie pracownika, Zdalne zarządzanie siłą roboczą
Więcej zasobów z Achievers
Raport dotyczący zaangażowania i retencji -...
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych ...
Sprawa uznania pracowników
Po operacji w trybie kryzysowym w wyniku pandemii Covid-19, pracownicy wyjaśniają, że oczekują więcej od swoich firm i miejsc pracy. Niezależ...
Dobre samopoczucie pracowników w „nowej no...
2020 był rok bez równoległości. Niezwykle testowanie warunków rynkowych, zwolnień, schematów furlough i wymuszonych okresów pracy zdalnej p...
