Wraz ze szybkim zmieniającym się krajobrazem pracy wyzwania będą wymagały unikalnych rozwiązań. Przeprowadziliśmy ankietę ponad 4000 członków lepszych, aby dowiedzieć się, czego potrzebują od swoich menedżerów, aby przygotować się na…
W jaki sposób Twoja organizacja zachęca do przywództwa integracyjnego?
Pobierz nasz dogłębny kwartalny raport, aby dowiedzieć się, w jaki sposób przywództwo integracyjne między organizacjami jest teraz ważniejsze niż kiedykolwiek.
Myślisz o tym, jak podejść do retencji talentów i kluczowi swoich najlepszych wykonawców?
Pobierz ten przewodnik, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak podejść do retencji talentów i wzmocnienia pozycji w…
71% liderów sprzedaży nie uważa, że mogą dostosować swoją strategię wystarczająco szybko, aby poradzić sobie ze zmianami i niepewnością, nie mówiąc już o przygotowaniu swoich zespołów. W rzeczywistości 80% menedżerów…
Ten przewodnik oferuje liderom organizacyjnym głębsze zrozumienie, dlaczego wdrażanie bardziej spersonalizowanych inicjatyw przynależności dla całej ich siły roboczej zapewnia silniejsze i bardziej zrównoważone wyniki. Inwestując w rozwiązania, które promują silne…
Opracowanie menedżerów ds. Sprzedaży może stworzyć efekt falowania wszystkich pracowników i zespołów. Przygotuj swoich sprzedawców na przyszłość, bez względu na to, co nadejdzie.
Kliknij, aby dowiedzieć się więcej o naszych badaniach…
Dowiedz się, co jest najważniejsze dla pracowników.
„Raport o oczekiwaniach pracowników 2022” z recenzji pracy komentuje 19 milionów pracowników, stwierdzając, że dzisiejszych pracowników najwięcej:
Przeczytaj raport, aby uzyskać dodatkowe spostrzeżenia, a także…
Twój przewodnik po poprawie odporności w miejscu pracy
Poprawa odporności w miejscu pracy jest niezbędna do przeżycia i wzrostu w czasach kryzysu i zmian.
Odporne zespoły współpracują bardziej skutecznie, pracują bardziej elastycznie…
Silne samopoczucie pracowników napędza wydajność - zarówno osobisty, jak i organizacyjny.
Szczęśliwi, zdrowi pracownicy są produktywni. Badania pokazują, że silniejsze samopoczucie pracowników powoduje wyższą satysfakcję z pracy, wydajność, lojalność i retencję.…
Przez ponad trzy dekady wielofunkcyjny model operacyjny usług współdzielonych przekształca się z zaplecza, tanich usług w zintegrowanym modelu zarządzania usługami korporacyjnymi (ESM). Ewoluował, aby zwiększyć wartość biznesową organizacji, spełniając zarówno…
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy odejdą, nie uderzy cię to finansowo. Może to zaszkodzić morale i kulturze Twojej firmy.
Aby zatrzymać cenionych pracowników, firmy mogą ulec pokusie…
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przekazanie informacji zwrotnych może być stresującym procesem, zarówno dla dawcy, jak i odbiornika.
Czy oferujesz…