Przyszły raport stanowy HR 2021: Wpływ sztucznej inteligencji na procesy talentów
Ponieważ natura pracy wciąż ewoluuje, różni się również różnica talentów. Liderzy HR reagują na te wyzwania związane z zarządzaniem talentami, obejmując technologię, w szczególności AI, w celu proaktywnego planowania przyszłych potrzeb siły roboczej. Jest to kluczowy wgląd z naszej ankiety z marca 2021 r. 224 osób na poziomie menedżera w dużych firmach, z których większość pracuje w działach HR.
AI może pomóc HR przezwyciężyć wyzwania i osiągnąć kluczowe cele, a także poprawić systemy i procesy HR.
Ten przewodnik da ci wgląd w to, jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na procesy talentów Twojej firmy, a także patrzeć na zarządzanie talentami w ciągu najbliższych pięciu lat.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Eightfold kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Eightfold strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: , HRI, Optymalizacja technologii, Poprawa komunikacji, Rekrutacja, Rozwijający się menedżerów, Transformacja HR, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Eightfold
Przyszły raport stanowy HR 2021: Wpływ sztu...
Ponieważ natura pracy wciąż ewoluuje, różni się również różnica talentów. Liderzy HR reagują na te wyzwania związane z zarządzaniem t...
Twoja organizacja odporna na przyszłość
Wiodące firmy postrzegają swoją siłę roboczą poprzez obiektyw umiejętności, aby pomóc w przyciąganiu, budowaniu i zachowaniu umiejętnoś...
Ostateczny przewodnik kupujący po sztucznej ...
Praca zdalna przyspiesza wraz z korzystaniem z „hybrydowych” programów, w których niektóre osoby pracują w biurze, a niektóre zdalnie. Sta...
