Uścisk. Angażować się. Zastosuj znaczenie mediów społecznościowych dla reputacji marki i pozyskiwania talentów

Rekrutacja społeczna nie jest czymś, co zniknie.
Wraz z rosnącym zależnością od tysiącletniej siły roboczej i wyzwaniami związanymi z niedoborami umiejętności, zaangażowanie innowacyjnego talentu przyszłości stanie się bardziej zależne od spójnych i fantastycznych strategii społecznych.
Niedawny raport przeprowadzony przez SocialReferral wykazał, że 63% ankietowanych przez HR specjalistów uważało, że media społecznościowe odegrają kluczową rolę w ich przyszłej strategii rekrutacyjnej, ale niewielu ankietowanych faktycznie wspierało to przekonanie w praktyce, a tylko 23% zachęca pracowników do promocji pracowników do promowania pracowników do promowania pracowników do promowania pracowników do promocji pracowników do promocji pracowników do promocji pracowników do promocji Marka pracodawcy i role w mediach społecznościowych.
Tak niewielu organizatorów naprawdę dobrze robi rekrutację społeczną. Ale dzięki odpowiednim narzędziom i postawie, specjaliści HR i rekrutacji mają szansę naprawdę odcisnąć swoje piętno, jeśli uzyskasz odpowiednie wsparcie, aby to działało dla Twojej firmy.
Zmieniając się nie tylko z powodu atrakcji talentów, ale także kariery tych, którzy dostają to tuż przed rówieśnikami. Pobierz ten oficjalny dokument, aby dowiedzieć się więcej!