Zajmowanie się różnorodnością i włączeniem wykraczającym poza punkt odniesienia
Workplace Intelligence przeprowadził wywiad z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks and Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy Dandi dzielili inicjatywy, nad którymi pracują i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek Dandi musi być czymś więcej niż programem, musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrowani w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów Dandi wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i włączenia i przywódcy wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking, Nabór Talentu, Przywództwo, Rekrutacja, Równe szanse, Rozwój przywództwa, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Zasłanianie ludzi na zapleczu jako silnik ro...
W niniejszym raporcie omawiane cztery filary wspierają strategię ludzi Blue Shield:
Oracle Modern Best Practice - zaproponowany
Dlaczego powstanie wiele nowych miejsc pracy, niektóre stare miejsca pracy staną się nieistotne, ale każda praca zmieni się na poziomie zadani...
HR śmiało przechodzi do zaawansowanej anali...
Odkryj, w jaki sposób HR wykorzystuje analitykę do optymalizacji siły roboczej.
Dowiedz się, w jaki sposób AI pomaga opracowywać plany ...
