Zajmowanie się różnorodnością i włączeniem wykraczającym poza punkt odniesienia
Workplace Intelligence przeprowadził wywiad z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks and Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy Dandi dzielili inicjatywy, nad którymi pracują i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek Dandi musi być czymś więcej niż programem, musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrowani w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów Dandi wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i włączenia i przywódcy wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking, Nabór Talentu, Przywództwo, Rekrutacja, Równe szanse, Rozwój przywództwa, Zasoby ludzkie
Więcej zasobów z Oracle
Zwracanie się do różnorodności i integrac...
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Ni...
Future Ready HR
Pojawiające się technologie cyfrowe wprowadzają zmiany sejsmiczne do całego branży, a zespoły zasobów ludzkich muszą szybko i proaktywnie d...
43+ punkty kontaktowe w finansach i HR
Istnieje nieskończona liczba połączeń między funkcjami finansowymi i HR. Pomyśl o tym: za każdym razem, gdy pracownik rachunki za godzinę n...
