Zajmowanie się różnorodnością i włączeniem wykraczającym poza punkt odniesienia

Workplace Intelligence przeprowadził wywiad z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks and Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors i Siemens Energy. Ci dyrektorzy Dandi dzielili inicjatywy, nad którymi pracują i podkreślali, że teraz bardziej niż kiedykolwiek Dandi musi być czymś więcej niż programem, musi być głęboko osadzony w kulturze firmy i zarejestrowani w całej organizacji. W rzeczywistości kilku liderów Dandi wyraziło nadzieję na przyszłość, w której programy różnorodności i włączenia i przywódcy wcale nie istnieją, ponieważ po prostu nie są już potrzebni.