Całkowita podaż talentów dla udanego realizacji biznesu -idc Analyst Connection
Organizacje, które najczęściej przekazują autentyczną i przekonującą markę pracodawców oraz wyróżniają się pozyskiwaniem, zarządzaniem, łączeniem i wdrażaniem zróżnicowanej siły roboczej, mają wyraźnie konkurencyjną przewagę.
Przeczytaj to pytanie i odpowiedz na Kyle Lagunas, kierownik ds. Badań w IDC, aby dowiedzieć się o całkowitej podaży talentów w celu udanej realizacji biznesu.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się SAP kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. SAP strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Nabór Talentu, Personel, Zarządzanie siłą roboczą
Więcej zasobów z SAP
Zamknięcie luki w doświadczeniu, w jaki spo...
Utrata 10 osób na emeryturę oznacza utratę około 300 lat doświadczenia. Oto jak wyrównać szkolenie, planowanie i rekrutację, aby przygotowa...
Złoty przewodnik witamy w ludzkiej rewolucji...
Dowiedz się, jak poruszać się z szybko zmieniającą się technologią siły roboczej i wykorzystać technologię chmur, aby zbudować inteligen...
Całkowity wpływ ekonomiczny SAP SuccessFact...
Przyjęcie nowego rozwiązania HCM wiąże się z ryzykiem, więc musisz szukać pozytywnych kosztów skorygowanych o ryzyko, korzyści i ROI, aby ...
