2020 Stan uznania
Benchmarking i najlepsze praktyki dla programów uznania.
Podczas gdy większość organizacji ma przynajmniej jakąś formę rozpoznawania, często trudno jest uzyskać widoczność różnych rodzajów programów, ich skuteczności i ich działania. Organizacje coraz częściej uznają, że uznanie jest kluczowym narzędziem do prowadzenia zaangażowania, zaangażowania i budowania zespołu. Badania pokazują, że może to być również kluczowy czynnik sterujący w zmniejszeniu obrotu i poprawy morale. Fakt, że coraz więcej organizacji przyjmuje to naukowe rozwiązanie każdego roku, jest wyraźnym sygnałem, że przywódcy HR rozumieją wartość i wpływ rozpoznawania.
Pobierz teraz!
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Achievers kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Achievers strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Achievers
Raport dotyczący zaangażowania i retencji -...
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych ...
Sprawa uznania pracowników
Po operacji w trybie kryzysowym w wyniku pandemii Covid-19, pracownicy wyjaśniają, że oczekują więcej od swoich firm i miejsc pracy. Niezależ...
Kultura rozpoznawania MVP doświadczenia prac...
Ludzie pracują lepiej, gdy są rozpoznawani za swój czas i wysiłek. W raporcie Bersin z 2016 r. Stwierdzono, że dyrektorzy generalni i liderzy ...
