Kultura rozpoznawania MVP doświadczenia pracowników

Ludzie pracują lepiej, gdy są rozpoznawani za swój czas i wysiłek. W raporcie Bersin z 2016 r. Stwierdzono, że dyrektorzy generalni i liderzy HR uważają, że tworzenie lepszej kultury dla swoich pracowników, z regularnymi, częstymi informacjami zwrotnymi i uznaniem, musi być najwyższym priorytetem, jeśli ich organizacje chcą ogólnie doświadczyć lepszych wyników biznesowych.
Przyjęcie programu rozpoznawania jest sprawdzoną metodą dla organizacji do przeniesienia igły w zakresie zaangażowania pracowników i uzyskania dostosowania się do podstawowych wartości i pożądanych zachowań. Dzięki odpowiednim narzędziom pomiarowym mogą zacząć oceniać poziom zaangażowania w swojej firmie, gdy idzie naprzód i odpowiednio dostosowują się.
Pobierz teraz!