Unifing Finance i HR odblokowujące ich pełny potencjał
Połączenie systemów danych FNANCE i HR w chmurze umożliwia CFO i Chros, aby stać się jeszcze silniejszymi partnerami biznesowymi i umożliwia wkład o wyższej wartości.
W coraz bardziej opartym na danych świata biznesu koszty pracy są śledzone i zarządzane z coraz większą precyzją i zapałem. Podczas gdy większość liderów biznesu rozumie, że nieroztropne byłoby ograniczenie ludzi do bycia „kolejnym wydatkiem”, istnieją dowody, że firmy czasami zbliżają się do tego niebezpiecznie.
Na przykład ostatnie badanie przeprowadzone przez rynku wywiadowczego i badań Aberdeen stwierdzono, że organizacje znacznie zwiększyły wykorzystanie pracowników warunkowych i zakontraktowanych w ciągu ostatniej dekady „w bezpośredniej reakcji na zakręcanie pasów”.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Administracja HR, Analiza danych HR, Analiza strategiczna, Automatyzacja HR, Benchmarking, Etyka biznesu, HR Analytics, Hris, Kierownictwo wykonawcze, Konkurencyjna strategia, Metryki HR, Oprogramowanie HR, Outsourcing pracy, Planowanie zasobów przedsiębiorstwa, Poprawa komunikacji, Przepisy dotyczące zgodności, Przywództwo, Rozwijający się menedżerów, Sformułowanie strategii, Strategia HR, Strategie zatrudniania, Style przywództwa, Technologia HR, Wiodąca zmiana, Zarządzanie nieobecność, Zarządzanie płacami, Zarządzanie wydajnością, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie zespołem, Zarządzanie zmianami, Zdalne zarządzanie siłą roboczą


Więcej zasobów z Oracle

Uzasadnienie umiejętności dynamicznych
Przyszłość pracy dramatycznie się zmieniła. Nowy poziom zwinności i odporności jest wymagany, aby pozostać konkurencyjnym. Sukces wymaga od...

Zajmowanie się różnorodnością i włącze...
Workplace Intelligence przeprowadził wywiad z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-OP, Marks and...

Zwracanie się do różnorodności i integrac...
W pracy wywiadu z 10 wiodącymi globalnymi firmami w tym raporcie: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-Op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Ni...