Wzmacnianie dobrego samopoczucia w pracy i poza nią dzięki sile rozpoznawania

Dobre samopoczucie jest powszechną potrzebą pracowników. A dla organizacji jest to fundament wysokiego stawki dla wyników organizacyjnych. Dobre samopoczucie (lub jego brak) wpływa na wyniki o poważnych cenach, w tym utrudnianie wydajności i zaangażowania pracowników, a także prowadzące do wypalenia zawodowego i obrotu pracowników. Jednak niewielu liderów zdaje sobie sprawę z mocy, którą władają, aby wzmocnić dobre samopoczucie w pracy i poza nią.
W miejscach pracy na całym świecie jedna z najbardziej skutecznych i niedrogich strategii dobrego samopoczucia jest żałośnie niewykorzystana: uznanie pracowników. Rozpoznanie więcej niż samopoczucie pracowników paliwa: promuje bardziej pozytywne perspektywy i łagodzi wypalenie zawodowe. W rzeczywistości rozpoznanie może wywołać transformację kulturową i pomóc w osiągnięciu wyjątkowych wyników przy jednoczesnym ulepszaniu życia pracowników. I jest to jedna z najprostszych taktyk na wyciągnięcie ręki liderów.