Future Ready HR
Pojawiające się technologie cyfrowe wprowadzają zmiany sejsmiczne do całego branży, a zespoły zasobów ludzkich muszą szybko i proaktywnie dostosowywać się, aby pomóc firmom się rozwijać. W miarę zmiany modeli biznesowych, a w miarę jak charakter pracy staje się bardziej ukierunkowany na wiedzę i mniej zorientowany na zadania, rola HR również się zmienia.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Oracle kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Oracle strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Administracja HR, Analiza danych HR, Analiza strategiczna, Automatyzacja HR, Benchmarking, Etyka biznesu, HR Analytics, Hris, Kierownictwo wykonawcze, Konkurencyjna strategia, Metryki HR, Oprogramowanie HR, Outsourcing pracy, Planowanie zasobów przedsiębiorstwa, Poprawa komunikacji, Przepisy dotyczące zgodności, Przywództwo, Rozwijający się menedżerów, Sformułowanie strategii, Strategia HR, Strategie zatrudniania, Style przywództwa, Technologia HR, Wiodąca zmiana, Zarządzanie nieobecność, Zarządzanie płacami, Zarządzanie wydajnością, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie zespołem, Zarządzanie zmianami, Zdalne zarządzanie siłą roboczą
Więcej zasobów z Oracle
Unifing Finance i HR odblokowujące ich pełn...
Połączenie systemów danych FNANCE i HR w chmurze umożliwia CFO i Chros, aby stać się jeszcze silniejszymi partnerami biznesowymi i umożliwia...
HR w 2017 r. Wat Verandert ER w 2017 r. OP HE...
Leder Jaar Organiseert Oracle een Bijeenkomst spotkał vooraanstaande personen in Hr om trendów te onderzoeken die het vak het afgelopen jaar hebb...
Jak HR może przetestować sztuczną intelige...
Wiek cyfrowy to czas ogromnej okazji i ryzyka. Często trudno jest iść tam, gdzie nie ma ścieżki, ale możliwość pozostawienia śladu-----jak...
