Wielka regeneracja obracająca przypływ rezygnacji pracowników
W górę 41 procent pracowników rozważa rezygnację lub zmianę pracy w tym roku. Nazywa się to „wielką rezygnacją” i jest to jedna z największych zmian w historii w historii.
Przeczytaj ten raport z Peakon, firmy roboczej, aby dowiedzieć się więcej o tym exodusie talentów i znakach, których należy szukać w sile roboczej, abyś mógł odpowiedzieć precyzją i ponownie zaangażować swoich pracowników.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workday USA kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workday USA strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking
Więcej zasobów z Workday USA
Jak agencje mogą przejść do optymalizacji ...
Ten podręcznik dzieli się spostrzeżeniami na temat tego, w jaki sposób agencje federalne mogą poprawić optymalizację siły roboczej i zident...
Dzień roboczy dla branży technologicznej
Nieelastyczne systemy lokalne utrudniają nadążanie za szybko zmieniającym się branżą technologiczną. Dzięki Workday Twoja organizacja moż...
Forrester Total Economic Impact ™ of Peakon...
Przeczytaj to zlecone badanie przeprowadzone przez Forrester Consulting, aby dowiedzieć się, w jaki sposób klienci poprawili zaangażowanie prac...
