Wielka regeneracja obracająca przypływ rezygnacji pracowników
W górę 41 procent pracowników rozważa rezygnację lub zmianę pracy w tym roku. Nazywa się to „wielką rezygnacją” i jest to jedna z największych zmian w historii w historii.
Przeczytaj ten raport z Peakon, firmy roboczej, aby dowiedzieć się więcej o tym exodusie talentów i znakach, których należy szukać w sile roboczej, abyś mógł odpowiedzieć precyzją i ponownie zaangażować swoich pracowników.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workday USA kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workday USA strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking
Więcej zasobów z Workday USA
Poprawa doświadczenia pracowników pierwszej...
Dzisiejsi detaliści potrzebują lepszych rozwiązań, aby pomóc im przezwyciężyć zatrudnienie wyzwań i wygrać wojnę o talent.
Pobier...
Planowanie i wykonanie w zmieniającym się ...
Dzisiejsze organizacje sektora publicznego muszą szybko obracać się na zmieniających się przepisach, poziomach finansowania i zapotrzebowaniu ...
Jak agencje mogą przejść do optymalizacji ...
Ten podręcznik dzieli się spostrzeżeniami na temat tego, w jaki sposób agencje federalne mogą poprawić optymalizację siły roboczej i zident...
