Stan uznania w Europie Zachodniej
Na całym świecie organizacje stoją w obliczu monumentalnego momentu przejścia w świecie pracy, który z pewnością ma trwały wpływ. Natura i kontekst pracy zmienia się nie tylko, ale także zmieniają się potrzeby pracowników.
Tylko jeden na czterech pracowników zdecydowanie zgadza się, że czują się związani z kulturą firmy, a tylko około jedna na trzy zdecydowanie zgadza się, że należą do ich organizacji.
Aby zbudować odpowiednią siłę roboczą na przyszłość i wykorzystać swoje możliwości, przywódcy muszą przyjąć podejście skoncentrowane na człowieku do budowania doświadczenia pracowników i marki pracodawców. Zaczyna się od wykazania pracownikom, że są cenione przez rozpoznanie ich wkładu.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Administracja HR, Automatyzacja HR, Oprogramowanie HR, Zasoby ludzkie


Więcej zasobów z Workhuman

Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu...
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowe...

Nowy przewodnik: nagrody pracownicze, Dlaczeg...
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy wychodzą, nie uderzy cię to po prostu finansowo. Może to uszkodzić m...

Cztery kluczowe trendy napędzające przyszł...
Miejsce pracy jest w trakcie bezprecedensowych zakłóceń. Jaki jest najlepszy sposób, aby liderzy HR wytyczyli kurs do przodu? Które obszary po...