Rola HR w najlepiej działających firmach średnich korzystających z inteligentnych technologii do zarządzania całkowitą siłą roboczą
Kierownicy HR w najlepiej działających firmach średniej wielkości zajmują wiodącą rolę w dostosowaniu siły roboczej poprzez korzystanie z nowoczesnych technologii. IDC przeprowadziło ankietę wśród 1 957 firm średniej wielkości (100–1 000 pracowników) na całym świecie w celu zidentyfikowania kluczowych czynników związanych z sukcesem biznesowym i postępem w kierunku stania się najlepiej prowadzoną, cyfrowo zaangażowaną firmą. Respondenci zostali podzieleni na cztery grupy na podstawie ich wydajności: Laggards, Survivors, Starwi i Best Run.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się SAP kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. SAP strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Nabór Talentu, Przywództwo, Szkolenie pracowników, Technologia HR, Wydajność pracownika, Zarządzanie talentami
Więcej zasobów z SAP
Czy możesz płacić ludziom bez ich oceny?
Zmiany w zarządzaniu wydajnością procesy wpływa na przydzielanie wynagrodzeń i nagród. Dowiedz się, w jaki sposób firmy przezwyciężają t...
Złoty przewodnik witamy w ludzkiej rewolucji...
Dowiedz się, jak poruszać się z szybko zmieniającą się technologią siły roboczej i wykorzystać technologię chmur, aby zbudować inteligen...
Zamknięcie luki w doświadczeniu, w jaki spo...
Utrata 10 osób na emeryturę oznacza utratę około 300 lat doświadczenia. Oto jak wyrównać szkolenie, planowanie i rekrutację, aby przygotowa...
