Jak przekształcić proces wydajności z rocznego obowiązku na sterownik wartości ciągłej
Roczny przegląd wyników wymaga aktualizacji opartej na technologii. W tym globalnym badaniu dowiedz się, jak przekształcić proces zarządzania wydajnością z rocznego obowiązku do ciągłego sterownika wartości, który lepiej angażuje i zatrzymuje pracowników.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workday kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workday strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Workday
Wzrost przedsiębiorstwa społecznego, co lid...
Dzisiejsze kariery nie są już wąsko definiowane przez miejsca pracy i umiejętności, ale zamiast tego są postrzegane jako sposoby na zdobycie ...
People Analytics napędza wydajność bizneso...
People Analytics coraz częściej zajmuje się programem organizacji. Wraz z rozwojem technologii w miejscu pracy, umożliwiając liderom śledzeni...
Analiza zamiarów obrotów pracowników Jak d...
Dzięki spostrzeżeniom z ponad 190 milionów odpowiedzi na ankietę pracowników niniejszy raport oferuje ważne zasoby dla organizacji, które ch...
