Nie ma odwrotu? Nieodwracalna zmiana pracy w Wielkiej Brytanii
Pilność stworzona przez wydarzenia w 2020 r. Działała jako katalizator szybszego podejmowania decyzji i działań. Kiedy miało to największe znaczenie, wszyscy zmobilizowaliśmy miliony ludzi do pracy inaczej, przecinając biurokrację z zwykłej konieczności.
Pandemia była potężnym katalizatorem zmian, a przypadek trwałej pracy hybrydowej jest teraz jasny.
Na początku 2021 r. Fujitsu badał zmianę w Wielkiej Brytanii w zakresie pracy / życia, w badaniu ilościowym postanowiliśmy zbadać postrzeganie życia i pracy po uchwyce-19. Przeprowadziliśmy wywiady z 250 dyrektorami na poziomie C i 1000 pracowników w organizacjach biurowych zatrudniających> 1000 osób. Ustalenia ujawniają, że nie ma powrotu.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Fujitsu kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Fujitsu strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Przywództwo, Rozwijanie siły pracowniczej
Więcej zasobów z Fujitsu
Alineando la Transformación de la Fuerza Lab...
La Transformación de la fuerza labour es un aSunto Vital para todas las Organizaciones, La Necesidad de alinear a Las Persone Con la Tecnología p...
Ponowne wyobrażenie sobie strategii siły ro...
Mimo całego nieszczęścia, chaosu i niepewności stworzonej przez kryzys pandemiczny, wskazało nam również na drzwi możliwości. Wszelkiego r...
Ponownie wyobrażajmy sobie, jak mierzy Europ...
W ciągu zaledwie kilku miesięcy byliśmy świadkami, jak organizacje mogą działać, przetrwać, a nawet rozwijać się w ekstremalnych okoliczn...
