Dobre samopoczucie pracowników w „nowej normalnej”
2020 był rok bez równoległości. Niezwykle testowanie warunków rynkowych, zwolnień, schematów furlough i wymuszonych okresów pracy zdalnej połączyły się, aby wywierać dobre samopoczucie pracowników pod nadzorem.
Promowanie kultury odporności i ciągłości oraz maksymalizacja rozpoznawania pracowników poprawi dobre samopoczucie i zaangażowanie.
Achievers przeprowadzili ostatnio ankiety pracowników i menedżerów w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech i Holandii w celu oceny poziomu samopoczucia pracowników w każdym kraju i ustalenia, jak dobrze respondenci uważali, że ich pracodawcy mieliby rok. To samopoczucie pracownika w raporcie „Nowa normalna” podsumowuje i analizuje wyniki tych ankiet.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Achievers kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Achievers strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Achievers
Raport dotyczący zaangażowania i retencji -...
Wielka Brytania ma dobrze rozpoznawany problem z wydajnością.
Wiele przyczyn niskiej wydajności pracy jest poza kontrolą poszczególnych ...
2020 Stan uznania
Benchmarking i najlepsze praktyki dla programów uznania.
Podczas gdy większość organizacji ma przynajmniej jakąś formę rozpoznawania, ...
Sprawa uznania pracowników
Po operacji w trybie kryzysowym w wyniku pandemii Covid-19, pracownicy wyjaśniają, że oczekują więcej od swoich firm i miejsc pracy. Niezależ...
