Utrata najlepszego talentu w konkursie? Zacznij od oceny marki pracodawcy.

Po raz pierwszy od dłuższego czasu kandydaci mają przewagę w procesie rekrutacji. Rywalizacja o zdobycie najlepszych talentów jest zaciekła, a kandydaci o tym wiedzą.
Pracodawcy muszą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby wyróżnić się ze swoich konkurentów, na przykład poprzez przebudowę marki pracodawcy i wiadomości. Oprócz zwiększenia wynagrodzeń i dodatkowych korzyści, kandydaci koncentrują się teraz również na recenzjach pracodawców, na stronach takich jak strony firmy i Glassdoor. Najczęściej przegląd pracowników negatywnych zniechęca dobrego kandydata na rozważenie organizacji. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy wykorzystali sposób myślenia pracowników i poprawić ich markę z myślą o tym.
Ten informacyjny zasób bada najlepsze sposoby, w jaki organizacja ożywia proces zatrudniania, przyciągnąć najlepszych talentów i zachować go.
Pobierz teraz ten niesamowity oficjalny dokument i zacznij rekrutować najlepszy talent!