Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowego.
W ciągu zaledwie kilku lat wersja 1 z Dublina zwiększyła swoją siłę roboczą z 400 lokalnych pracowników do 2300 osób na całym świecie. Podczas gdy organizacja zawsze wykorzystała uznanie, aby promować swoją kulturę i zaszczepić pożądane zachowania, potrzebowała nowego sposobu, aby robić to konsekwentnie i na skalę globalną.
We współpracy z WorkHuman® wersja 1 uruchomiła nowy program rozpoznawalny o nazwie Claut, pierwszą w pełni cyfrową platformę rozpoznawania globalnego, z korzyścią dla wszystkich w organizacji - niezależnie od ich lokalizacji.
Przeczytaj studium przypadku w wersji 1, aby dowiedzieć się więcej o strukturze i wynikach opalania.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Przywództwo
Więcej zasobów z Workhuman
9 wskazówek dotyczących przekazywania infor...
Kluczowym komponentem napędzającym rozwój pracowników jest częste informacje zwrotne, umożliwiając ciągłe uczenie się i wzrost. Ale przek...
3 sposoby na wypalenie pracowników
Po raz pierwszy w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia obejmowała „zespół wypalenia” w międzynarodowej klasyfikacji chorób.
Podczas...
Jak budować bezpieczeństwo psychiczne
Bezpieczeństwo psychiczne jest związane z kilkoma wskaźnikami dla każdego HR lub lidera biznesu. Ponad rok globalnej pandemii, jak się czują ...
