Wielka regeneracja obracająca przypływ rezygnacji pracowników
W górę 41 procent pracowników rozważa rezygnację lub zmianę pracy w tym roku. Nazywa się to „wielką rezygnacją” i jest to jedna z największych zmian w historii w historii.
Przeczytaj ten raport z Peakon, firmy roboczej, aby dowiedzieć się więcej o tym exodusie talentów i znakach, których należy szukać w sile roboczej, abyś mógł odpowiedzieć precyzją i ponownie zaangażować swoich pracowników.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workday USA kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workday USA strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Benchmarking
Więcej zasobów z Workday USA
Ostateczny przewodnik po analizie siły roboc...
Dowiedz się, w jaki sposób Workday może pomóc Twojej organizacji zrozumieć dane dotyczące pracowników w podejmowaniu lepszych decyzji ludzi ...
Przewodnik: Jak zbudować angażującą, skon...
Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, organizacje muszą być w stanie skutecznie zmierzyć nastroje pracowników. W tym przewodniku d...
Przewodnik po czterech fazach zaangażowania ...
Zwiększenie zaangażowania pracowników wymaga dostosowania doświadczenia pracownika do swojego ludu. Nasz przewodnik zaangażowania wyjaśnia, w...
