Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowego.
W ciągu zaledwie kilku lat wersja 1 z Dublina zwiększyła swoją siłę roboczą z 400 lokalnych pracowników do 2300 osób na całym świecie. Podczas gdy organizacja zawsze wykorzystała uznanie, aby promować swoją kulturę i zaszczepić pożądane zachowania, potrzebowała nowego sposobu, aby robić to konsekwentnie i na skalę globalną.
We współpracy z WorkHuman® wersja 1 uruchomiła nowy program rozpoznawalny o nazwie Claut, pierwszą w pełni cyfrową platformę rozpoznawania globalnego, z korzyścią dla wszystkich w organizacji - niezależnie od ich lokalizacji.
Przeczytaj studium przypadku w wersji 1, aby dowiedzieć się więcej o strukturze i wynikach opalania.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Przywództwo
Więcej zasobów z Workhuman
Nowe nagrody dla pracowników przewodnika, dl...
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy odejdą, nie uderzy cię to finansowo. Może to zaszkodzić morale i kul...
Zwei Jahre Covid der Zustand der Menschlichen...
Eine Weltweite Pandemie Hat Fast alle Universellen Wahrheiten über arbeit auf den kopf gestellt. Vor der pandemie wojen die arbeit für die meiste...
Wzmacnianie dobrego samopoczucia w pracy i po...
Dobre samopoczucie jest powszechną potrzebą pracowników. A dla organizacji jest to fundament wysokiego stawki dla wyników organizacyjnych. Dobr...
