Prowadzenie kultury podczas szybkiego wzrostu
Dowiedz się, w jaki sposób wersja 1 zachowała swoje wartości kulturowe i zapewniała pracowników przez okres szybkiego wzrostu międzynarodowego.
W ciągu zaledwie kilku lat wersja 1 z Dublina zwiększyła swoją siłę roboczą z 400 lokalnych pracowników do 2300 osób na całym świecie. Podczas gdy organizacja zawsze wykorzystała uznanie, aby promować swoją kulturę i zaszczepić pożądane zachowania, potrzebowała nowego sposobu, aby robić to konsekwentnie i na skalę globalną.
We współpracy z WorkHuman® wersja 1 uruchomiła nowy program rozpoznawalny o nazwie Claut, pierwszą w pełni cyfrową platformę rozpoznawania globalnego, z korzyścią dla wszystkich w organizacji - niezależnie od ich lokalizacji.
Przeczytaj studium przypadku w wersji 1, aby dowiedzieć się więcej o strukturze i wynikach opalania.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Przywództwo
Więcej zasobów z Workhuman
Nowy przewodnik: nagrody pracownicze, Dlaczeg...
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów Twojej organizacji. Kiedy wychodzą, nie uderzy cię to po prostu finansowo. Może to uszkodzić m...
Jak budować bezpieczeństwo psychiczne
Bezpieczeństwo psychiczne jest związane z kilkoma wskaźnikami dla każdego HR lub lidera biznesu. Ponad rok globalnej pandemii, jak się czują ...
4 powody, dla których uznanie pracowników j...
Aby zrozumieć stan połączeń ludzi w pracy, Workhuman® IQ ankietował 2268 pełnoetatowych pracowników w USA, Kanadzie i Irlandii. Wynikające...
